作者: 技職3.0

（記者黃偉翔/台北報導）

課綱審議仍如火如荼進行中，剛完成的各群科共同模組中加入對勞動法令、社會議題思辨、職業倫理與生涯發展等；目前已完成機械、動力機械群的審議並準備發布，另餐旅、商管、土木與建築、化工、電機電子領域完成第一輪審議，將進入第二輪。國教副署長戴淑芬表示，技術型高中（即高職）已經完成共同模組建立，預計進度將會加速。

上週末於國教院台北院區召開課審會審議大會第85、86次會議，由總召集人教育部長葉俊榮主持，出席委員人數分別為36、37人（全體委員共48人），本次會議針對新課綱技術型高中群科課綱草案機械群作第二輪審議並進行表決，經決議為修正通過。另審議大會也完成餐旅群第一輪審議，下次會議(9/15)將進行社會領域課程綱要草案之審議。

戴淑芬接受記者聯訪時表示，專業群科有共同模組，把核心素養放在專業群科領綱，希望老師在教學上，可以因應學生的多元文化背景與特殊需求，提供支持性和差異化教學與輔導措施，並讓學生養成尊重性別、族群與特殊需求等之多元文化差異。

戴淑芬還說，更需具備對工作職業安全及衛生知識的理解與實踐，探究職業倫理與環保的基礎素養，發展個人潛能，從而肯定自我價值，有效規劃生涯，以及對專業與勞動法令規章及其相關議題的思辨與對話素養，培養公民意識與社會責任。

戴淑芬補充，各領綱有特殊性可以再加，但以上是各群高職課綱都具備。

當有記者問到課綱審議進度時，戴淑芬說擔心接下來的颱風，但目前週六預定社會領域審議，社會領域結束後，接著是自然領域，另外因為各專業群科領綱已有共同模組的建立，預計速度會快一點，群科部分有15群，科比較多的群如機械、餐旅如一一順利過的話，其他科別人數比較少的，教科書編輯壓力不會那麼大，希望九月底可以順利完成

戴淑芬整理，已完成動力機械跟機械群審議，正要進行發布，而完成第一輪審議則有餐旅、商業與管理、土木與建築、化工、電機電子群，將要進入第二輪審議。

（記者黃偉翔/台北報導）

教育部公告，總統府秘書長通知，任命高雄市政府教育前局長范巽綠為教育部政務次長，107年9月10日到任。

新任范巽綠政務次長，淡江大學美國研究所碩士，曾任立法委員、立法院永續發展促進會執行長、教育文化立法推動聯盟成員、科技協進會成員、教育部政務次長、高雄市政府顧問、高雄市政府教育局局長等職。

（記者黃偉翔/台北報導）

教育部針對運動績優生在技專校院的升學管道部分，獲國際性、全球性運動賽會者，有專屬管道運動績優甄審及運動績優甄試升學，即使未獲獎也能透過特殊選才、甄選入學管道。

教育部表示，運動績優學生升學管道暢通，招生名額未減少，讓各技專校院可依學校發展的需求及目的，提供名額進行招生作業，具符合各升學管道報名資格的運動績優學生皆可自由選擇參加。

教育部補充，針對獲獎者，提供運動績優甄審及運動績優甄試的升學管道，招生方式著重運動成績優異選手的學科能力及術科能力。以國立臺中科技大學為例，即是透過此入學管道來招收運動績優的學生。

針對未獲獎者，教育部亦提供2種升學管道，由學校自訂報名資格。四技二專特殊選才重視具有特殊才能、特別經歷或優異成就的學生，提供具有運動潛力與才能之學生，培養優質專業人才；四技二專甄選入學部分則著重於學生學科及術科能力的養成，並具有第二階段指定項目甄試，透過術科項目使學校適性選才。

教育部強調，運動績優學生多種升學管道，使學生透過聯合招生機制選擇較多學校的機會，同時減省學生因透過單招所花費多校報名費及避免學生舟車勞頓所衍生的問題；至有關學校辦理單獨招生作業，如學校經教育部核定單獨招生名額，得自訂簡章辦理招生，並未排除招收上述學生。

（記者黃偉翔/台北報導）

勞動部公布「107年第3次人力需求調查」，根據員工規模30人以上的3163份有效樣本，顯示107年10月底人力需求增3.73千人，其中行業別以製造業需求增加17.9千人最多，職業別則以技藝相關工作人員、機械設備操作及組裝人員人力增13.2千人較多。

根據調查，事業單位107年10月底較同年7月的人力需求，其中預計增加人力者占24.83%、需求不變65.57%、減少人力5.02%、無法預估4.58%；在需求人數方面，預計増加49.6千人、減少12.3千人，計增加37.3千人。勞動部對此表示，全球景氣穩定增溫，新興科技應用持續擴展及機械自動化需求熱絡，國內消費市場維持動能，雖逢暑假消費旅遊旺季結束，事業單位仍有增僱員工的需求。

工業部門預計人力需求淨增加19.2千人、服務業部門淨增加18.1千人。按行業別觀察，以製造業人力需求增17.9千人較多（電子零組件製造業增加3.8千人，金屬製品製造業與機械設備製造業均增加2.4千人），批發及零售業增4.4千人次之，醫療保健及社會工作服務業淨增2.5千人再次之。

各職類預計人力需求均呈增加，以技藝有關工作人員、機械設備操作及組裝人員增加13.2千人較多，技術員及助理專業人員增加12.6千人次之，服務及銷售工作人員增加4.9千人，餘依序為專業人員3.9千人、事務支援人員1.5千人、基層技術工及勞力工1.1千人，主管及經理人員0.1千人。

勞動部表示，整體而言事業單位增加人力原因以「退離者之補充」占36.86%較多，「需求市場擴大（含設備或部門擴充）」占32.05%次之，「提升勞動條件」占18.64%居第三。

依行業別觀察，製造業與批發及零售業增加人力原因以「退離者之補充」分別占34.52%與40.64%較多，「需求市場擴大（含設備或部門擴充）」占32.5%與32.99%次之，另分別以「長期缺工」占16.5%與「提升勞動條件」占16.64%居第三；醫療保健及社會工作服務業增加人力原因以「退離者之補充」占35.58%較多，「提升勞動條件」與「長期缺工」亦分別占32.45%與30.05%。