採訪、攝影／黃偉翔
政府大力推行的「青年教育與就業儲蓄帳戶方案」近期公告申請人數2376人，比先前意願調查結果7653人少上許多，教育部專案辦公室執行秘書王俊權在全國教育局處長會議中強調：「方案不是為了彌補缺工，第一年上路人數非重點。」
教育部：鼓勵升學前先具備職場經驗
王俊權強調，方案不是要學生去職場不升學，而是希望升學前有職場體驗，不是為解決缺工，而是站在人才培育觀點。
教育部長潘文忠說，給學生多一個選擇機會是規劃初衷，因為根據相關統計，有三成學生不清楚為何自己要讀大學，畢業後也有相當比例不知為何讀書，這現象源頭是學生18歲的抉擇思考，在未確定志向前，盲目選擇升學。
潘文忠喊話，雖然第一年僅2376人申請，遠比剛開始的意願調查有7653人少上許多，但這些申請人中不乏傳統拼升學的明星學校，而這如何減少意願調查與正式申請人數的落差，是接下來應該繼續去了解的部分。
現行規劃的「青年教育與就業儲蓄帳戶方案」就學配套有三個，第一部分是特殊選才管道，大學與科大採取聯合招生，免持統測或學測，著重2年以上職場體驗，學生在職場過程每2週都要寫工作誌，內容不只會影響補助撥款，更是升學審查重要資料；第二部分是現有個人申請與甄選入學管道，大學端開出的名額是獨立出來，審查同樣不看統測或學測，以職場體驗內容為主；第三部分是彈性選系，讓已獲得大學入學資格學生，可以保留學習或休學，職場體驗結束後再繼續學業。
高中職生涯輔導淪為升學輔導
101至103學年度高中職升學率達86.64%。王俊權說，方案剛推行時有學校打電話來抱怨「學生都在準備升學考試，希望不要透過政策來影響學生」，可以看出高中職生涯輔導還有很多加強空間。
不願具名的教師推測，有些學校不太願意推，誰會願意讓可以成為國立大學榜單的孩子去就業？現在又面臨少子化的招生危機。該名教師直言，一個公文下來，理論上會照著公文指引去做宣導，積極做為可以大力推廣，但消極作為，可以只是貼個告示而已。（延伸閱讀：18歲先就業政策申請人數不到一半 基層教師：主因是職缺內容不明）
職場輔導是方案下一步重點
18歲青年進職場是否會被剝削？甚至淪為廉價勞工，是社會主要質疑聲音。王俊權說，教育部將與勞動部組成輔導團，透過線上聯繫、學生預約諮詢與實地訪視持續追蹤青年進入職場狀況。
王俊權指出，勞動部會要求企業有對應的工作訓練計畫，也配置職場導師「1對1」協助在職場的穩定。
台少盟秘書長葉大華受訪時對此不以為然，她強調不能靠非專職的輔導團，如果只是打電話追蹤、定期去訪視，難以真正協助學員入職後的穩定。
葉大華強調，職缺勢必很多元，有專職輔導人力才能深入理解該行業樣態，累積輔導經驗，高中畢業才18歲，大部分沒有社會經驗，很需要專職就業輔導人力與他討論、陪伴初入職場的磨合期，甚至遭遇輔導轉安置的情形。
職缺條件部分，王俊權強調職缺具備發展性、技術性、安全性、優於最低工資、優良勞動條件，產業類別以傳統技藝、農業、文創、工業、商業與新政府主推「5+2」創新產業（亞洲·矽谷、智慧機械、綠能科技、生技醫藥、國防航太、新農業及循環經濟）等產業。
