國手選拔新制度 10職類試辦第3階段選拔

（記者黃偉翔/台北報導）

第45屆國際技能競賽國手選拔賽落幕，2019年8月將代表台灣參加俄羅斯喀山國際賽，但並非所有國手名單都出爐。本屆起，國手選拔制度變革，勞動部試辦10個職類第3階段選拔，以選出更有奪牌能力的選手。

根據《技職3.0》記者掌握消息，新制職類包含銲接、工業機械修護、冷作、造園景觀、油漆裝潢、網頁設計、汽車噴漆、美髮、汽車技術、工業控制等10職類，目前第2階段選出的前兩位（組）選手，將集中培訓，並在過程中持續觀察與評量後，於108年1月再選出最終一位國手。

對此，率先參加第3階段選拔的造園景觀裁判長陳春木解釋，一位國手是否能在國際得牌，有許多原因，但有一部分是選手培訓過程的適性，包括與人相處、韌性、是否好溝通…等，這些對於整個培訓團隊是技術成分以外，是過去經驗中，認為特別重要的因素。而記者詢問多位裁判長，多是支持國手選拔新制度的聲音。

但在國手圈則不是每人都認同。支持的歷屆國手站在助手培訓的角度看，認為選手是否聽話很重要，再加上第2階段到3階段間有約3個月，可以多觀察選手的其他面向，更好選出奪牌機會高的國手。

但也不是沒有反對聲音，有歷屆國手認為，台灣的技能賽事是為了促進更多青年參與技能，而非以產生奪牌為最終目標，這種賽制的改變，根本是走向中國量產牌數的模式，而且第3階段落選的國手，不就又多休學一學期？

何謂中國模式？中國的技職國手的選拔，是先透過中國的全國技能競賽選出約10位選手，再經培訓後淘汰半數，再繼續培訓後選出三位，再培訓選出兩位，國際比賽前再選出一位最終代表，也就是我們所稱的：「10選5丶5選3、3選2、2選1」。（延伸閱讀：鄭慶民／從2017國際技能競賽，看我國職業訓練與技職教育）