採訪/宋小海
攝影/宋小海
台灣高等教育產業工會去（2014）年12月向勞動部，檢舉世新、師大等校對兼任助理、工讀生延遲給薪，日前經各地方勞檢單位調查確認違反《勞基法》，今日（2/10）高教工會成員再赴勞動部公佈過去成功檢舉「榜單」，要求勞動部應立即開罰，同時再提出世新、師大、成大、交大等助理具名檢舉函，並表示未來每逢雙月的第二週即會到勞動部持續檢舉違法個案。
高教工會為確認兼任助理與校方的僱傭關係，在2013年檢舉大學未依法替兼任助理投保勞保，勞動部在去年中認定其中一名成大兼任助理為勞工首開先例，但至今尚未在大專院校間形成通則。高教工會執行秘書胡清雅表示，去年底發起「當月薪水當月發」的行動，後續勞檢單位回函指校方已違反《勞基法》23條，也等同確認這10位檢舉學生的勞工身份，以及與學校的僱傭關係。
「為什麼一抗議，學校就很快發薪水？」世新勞權小組成員高詩雯批評，去年12月5日到勞動部提出檢舉，校方即趕在同月10日發放薪資，但事件過後，世新校方今年1月20日才收到去年12月的薪資，許多學校如此不穩定的領薪狀態，對學生的生活造成相當困擾，呼籲全國的兼任助理及工讀生一起參與檢舉，並在校內籌組勞權小組。
勞動部勞動條件及就業平等司專門委員黃維琛回應表示，上次高教工會提出的檢舉個案經北市勞檢處調查，初步認定有違法情形，結果轉交北市勞動局後，依法仍要給予校方意見陳述機會，若無太大差別即在近期開罰，依法可各罰2到30萬元。
黃維琛說，雖然，但校方若規定兼任助理等職務的學生上下班、休息時間、請假事宜等項目，並對工作表現進行管制，從屬關係密切，就會判斷為僱傭關係。
不過目前多數大專院與學生兼任助理之間的僱傭關係尚未通案化，對此黃維琛表示，由於兼任助理工作態樣不同，勞動部會針對檢舉個案逐步檢視，只要確認違反勞基法僱傭關係就一定開罰，也透過勞動檢查讓各學校瞭解法規、正視學生權益，過程中也與教育部保持聯繫溝通，教育部會訂定內部準則再進一步處理。
圖片來源：苦勞網
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