記者黃偉翔/台北報導
勞動部統計15-29歲青年勞工219萬1千人就業狀況，平均每月薪資為30607元，較初次就業平均起薪增加4555元，另一方面，4成8青年初次尋職曾遇到困難，平均第一份工作年齡為21.4歲。
「15-29歲青年勞工就業狀況調查」於107年10-11月期間，以受勞工保險且在職的受僱15-29歲青年為調查對象，有效樣本4010份。
初尋職青年勞工平均花1.8個月才找到工作
根據統計，青年勞工平均初次尋職時間為1.8個月，較105年減少0.2個月，且4成8青年勞工初尋職曾遇困難，主因以「經歷不足」占27.4%最高，其次是「不知道自己適合做哪方面工作」占27.3%。
統計還發現，青年勞工初次就業年齡平均21.4歲，以「薪資及福利」及「工作穩定性」為考量重點，分占57.6%及55.8%。其中8成4情年勞工認為獲得進一步就業資訊對尋職有幫助，以「面試或求職技巧」占52.7%最高，「就業市場與情勢分析」占48.7%、「職業訓練訊息」占38.0%。
青年勞工平均月薪3萬元 62.6%曾加過薪
根據統計，15-29歲青年就業者219萬1千人，較97年減少17萬5千人；其中大學及以上學歷者占比逐年增加，至107年已達58.6%，較97年增加21.7%。
統計還發現，青年勞工平均月薪30607元，較初次就業平均提升4555元，有增加者占62.6%。另外，6成1青年勞工曾在同職位工作上獲加薪，因「個人在原職務表現良好」、「公司全面調薪」的比率較高，分占19.5%、18.0%。其中，3成7青年勞工在應徵工作時有提出期望薪資，其中原因以「已知道一般薪資行情」、「已經設定理想的薪資水準」比率較高，分別占57.4%、51.5%。另外有63%青年勞工未提出薪資期望，主要以「雇主給的薪資福利已符合自己的期待」者占41.0%最高，「自己經驗不足，不敢要求」占31.7%，「認為薪資不是重點，想先累積經驗」占31%。
3成1青年想換工作 待遇低與無發展性為主因
根據統計，68.6%的青年勞工將在現職繼續發展，31.4%則打算轉換工作，原因以「待遇太低」占14.2%最高，其次為「工作無發展前景」占12.3%，「工作太累、壓力大」占7.6%再次之。
統計也顯示， 青年勞工有參加教育訓練者占53.2%，以參加「專業技術訓練」的比率30.1%最高，其次是「職業安全訓練」占20.9%；未參加教育訓練者占46.8%，主要原因為「工作太忙，沒有時間參加」占16.9%。
青年勞工知道勞動部勞動力發展署各種就業服務管道的比率以「就業博覽會」及「公立就業中心/就業服務台」較高，分占68.5%、50.6%。希望政府提供促進青年就業服務項目，以「提供就業服務及資訊」、「辦理專業技能訓練」及「辦理徵才活動」較多，分占57.1%、47.9%及43.5%。
勞動部表示，整合「職涯輔導」、「職業訓練」及「就業媒合」三大專業體系，協助青年做好職涯規劃與就業準備，建構訓用合一模式，提升青年技能並順利接軌職場。各項青年就業措施及資源，包括協助職涯規劃之實體及網路資源、跨域就業津貼、各項專案職業訓練、就業資源快速查詢單一入口、就業博覽會及徵才活動等，請參考官方網站。
