企業愛用大學生 科大佔近1/3

 

(記者黃偉翔/台北報導)

日前《Cheers》雜誌發表「2016企業最愛大學生」調查,近年科大在Top30排行上所佔比例已接近1/3,企業愛用排名節節攀升,主因是目前業界人才短缺原因為學用落差,科技大學的實務致用精神受到企業青睞。但企業愛用科大仍以國立學校為主。

 

企業人才短缺 科大實作特質受重視

技職院校端,20年來技職龍頭台科與北科相互競爭,今年北科大擠下台科大再度蟬聯第1。本次調查發現,當前企業面臨人才短缺的最大原因為「學用落差大」,次要原因是「人才流動率高」;而企業目前的因應做法,有71%認為應「加強培訓需要的人才」。連帶地,向來強調產學合作與實作精神的科技大學,愈發受到企業青睞。這幾年,企業最愛大學生Top 30中,科技大學即佔了近3/1,《Cheers》雜誌表示,在企業面臨專業人才匱乏的窘境時,科技大學對實作力的強調,成為最彌足珍貴的特質。

企業愛用排名Top30 Cheers雜誌 2016年企業最愛大學生調查

企業愛用Top30大學生。(表/黃偉翔改製)(點圖可放大

 

國立科大仍是企業愛用主流

不論觀察「企業愛用技職」、「企業愛用私校」以及「企業愛用新鮮人」Top15排名,可以發現,國立科大仍是企業愛用主流,以「企業愛用技職」排名Top15,綁上只有6校為私校;「企業愛用私校」部分,排名Top15上僅有3間科大,分別為排名第10的南台科大、排名第12朝陽科大,以及第13崑山科大;「企業愛用新鮮人」部分,則完全無私立科大的蹤影。

企業愛用技職愛用私校新鮮人Top15Cheers雜誌 2016年企業最愛大學生調查

左至右依序是「企業愛用技職」、「企業愛用私校」以及「企業愛用新鮮人」Top15表。(表/黃偉翔改製)(點圖可放大

 

面對新鮮人的管理挑戰:個人主張強烈、流動率高

當企業被問到社會新鮮人帶來哪些管理挑戰時,超過5成企業認為「個人主張較強烈」是最大挑戰,「流動率高」次之。

究其原因,台灣科思創公司人力資源處處長余佳蓉認為,上一代因為人多,資源需要靠努力爭取才能獲得;但是少子化後,新世代對許多資源視為理所當然,相對來說,反而少了挑戰自我能力的動力。而談到企業對人才的期待,台灣微軟人力資源處副總經理邱紫筠則說,把時間拉長來觀察,真正能出線的人才,往往不是決定在他的學歷、成績,而是願不願意跟不同族群一起學習,先有這樣的包容力,才能聽取他人意見去進步、去創新,這也是新世代最應該自我培養的特質。

本調查自2015年11月23日至2015年12月23日為止,針對2015年天下雜誌2000大企業人資主管進行問卷調查。扣除拒絕與未聯絡上者,問卷共寄出2,105份,回收884份有效問卷,回收率42%。