處在物價、房價雙漲，薪水卻毫無起色的台灣；處在國債高築，地方政府、中央政府都喊窮的世代；處在大學畢業生薪資水準倒退十餘年的今天。社會需要轉型正義，年輕人產生強烈的世代剝奪感，因債留子孫，國民平均餘命增加外加少子化……等多重衝擊，在可預見的將來，這些沉重的負擔將壓的年輕一代喘不過氣來。
情況確實是嚴峻的，但正誠如狄更斯在《雙城記》中寫道：「這是最好的時代，也是最壞的時代（It was the best of times,it was the worst of times）。」越是環境惡劣，就越能展現勇者的才華與毅力。雨果說的好：假設沒有暴風雨，船帆不過是一塊破布，有了暴風雨這塊破布就發生了作用。
如果可以選擇，相信多數的年輕人並不願意活在父執輩沒有電腦、手機的年代。這說明了人類文明的發展，是往締造出更舒適宜人的生活方式移動，一代不如一代或嚮往古代的說法，大都是用來激勵年輕人的，聽聽就好，千萬別當真，別怕明天會更好，明天真的會更好。
今日的就業市場，年輕人一窩風地往服務業方向跑，這個外表雖光鮮，但平均薪資低、工時長的就業市場，其技術含量是較低、願景相對暗淡的。傳統製造業如：汽車修護工、廚師（屬性雖為服務業但性質屬製造業）、機械加工……等等。這些工作都是典型的3K（日語Kitanai、Kiken、Kitsui，中文翻成骯髒、辛苦、危險）產業，雖然表面髒、工作環境非冷即熱、且必須付出較大體力，但都含有一定成分的技術含量，都是很有機會從工作中獲得成就感滿足的工作。
但很遺憾的是上述工作，或與上述工作屬性相似的工作，老闆縱使願意提供相對高薪，仍無法吸引年輕人的目光。更遺憾的是我們竟一面喊就業機會不足，我們的勞動部卻一面向越南、菲律賓、印尼……等國家引進大量的勞動力，搶奪本國勞工的就業市場。雖然引進的勞動力，大都從事3K產業，但筆者必須重申幾個重要的核心價值。
要讓3K產業活起來，一定得自己做，人生而平等，將3K產業委由引進的勞動力擔任，易產生種族歧視之弊，且汙名化了3K產業，減少了本國勞工參與3K產業之意願。
引進的勞動力大都從事家庭幫傭（保姆）、老人看護工及台灣政府在1989年以推動大型建設工程為名，專案引進的海外移工，立法院接著在1992年通過《就業服務法》，允許民間產業也能聘僱海外移工。此後，大量美其名為「補充性勞力」的東南亞籍移工，透過雙方仲介進入台灣，移工一方面替自己尋夢，一方面也替台灣築夢。在一般台灣人見不到的高鐵或捷運等公共建設工地，在一般人見得到的公園、醫院、安養院，以及在並未開放移工的農地、茶園、牲畜養殖場、或者大商巨賈的豪宅裡，都有合法或非法的移工身影（註1）。
上面由引進的勞動力所從事的工作，哪一項是本國勞工無法勝任的？有更甚者，台灣並不是勞動力不足的國家，年輕人的失業率一直都居高不下，且台灣正在為過剩的人力找出口。勞方低薪問題已經淪為國恥的當下，若能調整一下我們的外勞政策，逐年將目前或合法或非法盤據在台灣各角落的60萬外籍勞工遣送回國，將工作機會釋出，提供本國勞工更多的就業機會，依簡單經濟學供需法則，勞工薪資自然就提高了。
在大學錄取率已經超過100%的今日，頂著大學文憑光環，不代表能直接晉升白領。年輕人務必認清自己能力有多少，學本事不一定要在學校，在職場做中學，也是提升能力的重要管道。將自己的能力養成後，更要知道自己的優勢所在，然後將自己放在最能發揮所長的位置深耕、壯大。
因為我們曾經在高科技產業中嘗過甜頭，還是有很多人迷信發展高科技產業，才能讓我們的產業結構深耕，再創經濟之榮景與輝煌。殊不知卻跳入一個誤區，高科技產業的確可以創造巨大產值，但唯有將經濟成長的果實反映在消費上，才可將經濟成長果實普澤全民。否則這些高科技產業高度發展的結果，只是徒增國家GPD值，資本與技術過度集中在少數資本家或掌握關鍵技術的工程師手上，反而加速了貧富差距之惡化。
而且高科技產業具有單位人力產值和專業能力門檻相對高的特性，屬少數菁英的工作領域，是無法締造大量就業機會的，也並不適合每一位勞工加入。多數的勞工必須清楚認知，只有基層基礎傳統產業，才適合各種不同階層的勞工發揮所長，並勝任愉快。
人才確實也是帶領我們走向安定繁榮的指標，所謂千軍易得，一將難求。現實中，在戰場能運籌帷幄決勝於千里之外的將軍只須一人就夠！在承平期間，我們並不需要太多領袖，而是要有更多任勞任怨，敬業樂群的工作者。
最後請萬能的政府，透過國家機器有效運作，不要把產業過度集中在高科技產業。請政府與資方創造勞工免於被剝削及有尊嚴的工作環境，讓台灣產業再創輝煌。
註1：張正，台灣應停止引進藍領外籍勞工，這是一個飲鴆止渴的政策。獨立評論2015/07/13
