李忠憲：業界才是產學合作的主角

德國高中畢業，一般是念十三年，大學念五到七年，大學畢業要寫論文，拿到的學位是碩士。德國產學合作中，有一個部分是一般大學的碩士論文，基本上這個碩士論文的題目是德國公司需要解決的問題，由一般大學的研究生來加以解決，很多企業會提出他們專業的問題，請大學的研究生來解決，一方面可以訓練研究生很快的進入職場，同時企業可以得到解決問題的方法和獲得有用的人才。

這樣的方式可以成功的先決條件是，首先，企業有足夠的創新問題要解決，這些企業是有技術，且願意投資在創新和接受新的人才；其次，大學要有足夠解決問題的人才，德國現在有一個叫做「論文要點」（thesispoint) 計劃，上面隨時有一、兩仟個企業提出來的碩士論文題目，包括工程科學、自然科學、資訊科技、經濟企管和其他五大類。每個問題的描述和範圍都很具體，例如賀來（HELLA) 公司的問題「利用滲透測試檢驗系統安全：發展連續安全檢查策略的方法」，賀來公司全球有 30000 員工，在三十五個國家，超過一百個據點，汽車零件製造商，家族企業，已經超過一百年歷史。

除了題目外，還有具體任務：支援分析 ISO 26262 在軟體測試安全相關產品的挑戰和困難，適合科系：物理系、資訊系、數學系，和工業資訊系。

在這個平台上，每個企業都很驕傲的描述，自己多年經營的成績，和未來的發展前景，每個問題的提出和現狀描述都有具體和詳細的內容，因為這也是一個企業展現自己競爭力與吸引力的平台，不是在股東會或是增資要錢的時候，才盡心盡力，在召募人才時，更要展現企業的領先技術、未來前景和永續經營的理念。

在台灣產學合作，很多情形就是產和學想辦法跟官騙一筆錢，然後交差了事，把產學合作的責任和考核，放在學術界，根本就是搞錯重點，企業沒有永續經營的理念，沒有領先技術，沒有培養新血和善待員工的打算，自己也提不出什麼合適的題目。每次和業界討論的結果，大多是「學界比較知道怎麼寫計劃書，怎麼申請計劃，所以就請老師…」業界才是產學合作的主角，如果沒有合適的題目，怎麼會有正確的解決方案?

一個沒有真正產學合作關係的國家，企業永遠只能代工，用壓榨員工血汗來存活，然後大學就是只好繼續追求發表論文，解決別的國家的問題，即使台灣學術界努力再多，有十幾所大學進入所謂的世界百大，台灣的產業能夠有所提升嗎？

圖片來源：Hella (company)@WIKI