勞發署推企業聘技優人才 黃秋桂：重視選手後續職涯發展

（記者黃偉翔／台北報導）

技能選手後續發展議題受關注，27日勞動部勞動力發展署（簡稱：勞發署）邀請工業職類為主的廠商進行座談會，共同討論建立企業聘雇技優人才的模式。勞發署長黃秋桂：企業與學術界應共同來培育技術人才！

黃秋桂說，培訓技能競賽選手過程中投入很多資源，除了有形資源外，無形資源包含歷屆選手經驗分享、裁判長與教練的指導，而台灣在國際技能競賽上表現屢屢獲獎，代表技藝得到世界肯定。黃秋桂繼續說，目前勞發署關心發光發熱後，選手如何有更好的職涯發展，他們可以被企業所用，或成為技術教師傳承技術。

勞發署技能檢定中心科長魏世鑫表示，在選手出路方面，已經開始建置技優人才資料庫，提供企業查詢，並研議企業預聘技優選手制度，讓企業先提供在學期間學生獎學金、實習機會甚至海外訓練等方式培訓在學技優選手，技優生畢業後到該企業服務，最後，更獎勵贊助競賽的企業，贊助證明有租稅優惠，根據統計104年企業贊助技能競賽與達人盃近460萬。

曾擔任機電整合職類裁判長的Festo Taiwan教設部經理江友良說，Festo工程技術部門人員100%為技職教育體系畢業人才，主管會先評估他們的技優人才，然後導入適當的執行專案。江友良認為，技優人才有扎實的技術，且對工作環境的適應力很高，在選手磨練期間培育出來的專注心志更是企業想要的員工。

黃秋桂坦言，政府資源有限，必須靠學術界與企業界支持，共同培育技術人才，而總統蔡英文政見之一便是支持青年就業，上週政務委員林萬億找了教育部與勞動部為主的相關部會，討論讓高中職學生先工作後就學，先在職場上學技能，同時思考適合自己的工作，如果只依循考試或父母期望而繼續讀書，會浪費很多時間。