分類: 職場

（記者黃偉翔/台北報導）

因華航勞資談判破局，桃園機師工會發起罷工，今（9）日雙方首度在交通部主持會議中上桌談判協商，工會代表要求華航維持罷工會員於罷工期間的僱傭關係，但華航代表則不這麼認為，對此勞動部表態，資方雇主不得對行使罷工權會員有解僱、降職、減薪等不當對待。

勞動部指出，罷工一定會對社會大眾造成不便，但工會是為會員爭取權益，選擇用最辛苦的罷工手段，是工會依法能運用的最後一個選擇，也是最困難的抉擇，希望社會給予工會正面看待及諒解，同時，勞動部也要求資方雇主不得對行使罷工權會員有不當對待。

今日交通部政次王國材邀集華航勞資雙方協商，勞動部亦指派勞動關係司長王厚偉代表出席。勞動部盼勞資雙方能用更柔軟、友善及誠懇的態度，共同尋求解決方案，到桌面談判，才是雙方解決爭議的最佳方式，也是爭取員工權益唯一方式。

勞動部長許銘春說，得知機師工會華航分會決議要啟動罷工後，勞動部相關業務單位即成立應變小組，在農曆春節期間持續與交通部、桃園市政府及工會保持聯繫，相關人員並銷假到辦公室開會因應，政次劉志豪更擔任因應小組副召集人。

針對外界關心「罷工預告」制度，許銘春說，勞動部在確保工會合法、正當行使罷工權及兼顧公共利益等原則下，曾於106、107年，持續邀集勞雇團體、消費者團體與政府部門，聽取各界對罷工預告制度之建議，但因會中勞資雙方認知差距極大，未獲具體共識，勞動部將再努力整合各界意見。

（記者黃偉翔／台北報導）

陳政宏是位建築師事務所製圖員，因家裡所經營的生化科技公司正要轉型，他決定回去幫忙擔任公司研發職務，離開了原建築師事務所工作。

但事情並不順遂，陳政宏沒有基礎技術，更沒有相關經驗，在研發過程時常遇到配方效果不夠、成分相斥等問題，又苦無人可問。為補足研發知識及技能，陳政宏自105年起參加「產業人才投資方案」的生技化妝品調製相關課程，在老師教授知識及課程專業實作中，學習到材料特性、配方計算及調製技術等，陳政宏也因此改善了公司主要產品「漱口水」的口感並降低刺激性，讓客戶接受度提高。

陳政宏說，課程相當實務，讓他學習到知識，更獲得技能提升，而公司原有的兩位研發人員，看到自己技術不斷的精進，也加入產業人才投資方案行列學習更多新知。

產業人才投資方案是勞動部勞動力發展署針對在職勞工辦理的進修計畫，108年度上半年在夜間及假日有超過2300門訓練課程，鼓勵在職勞工進修學習，並補助每人3年累計最高7萬元的訓練費用。

勞動部表示，課程多元且切合產業發展需求，如醱酵生物技術應用實務、人工智慧影像識別實務、BIM建模及土木工程設計軟體應用等，而且除了符合產業發展的課程外，還有多種深受勞工喜愛的秒殺課程，常在開放報名10分鐘內就額滿，例如：PMP國際專案管理班、Python程式設計班及越南語應用班等課程。在職勞工參加產業人才投資方案的訓練課程，除了可提升個人專業技術，也投資成為產業發展所需人才。

凡年滿15歲以上，具有就業保險、勞工保險或農民健康保險被保險人身分的在職勞工，參加「產業人才投資方案」的訓練課程，政府將補助符合資格參訓勞工80％或100％訓練費用，每人3年內最高累計補助7萬元訓練費用。相關課程自即日起開始報名，歡迎在職勞工把握機會至新的「在職訓練網」(https://ojt.wda.gov.tw/ )或「勞動部勞動力發展署」網站 ( https://www.wda.gov.tw/ )查詢相關資訊並踴躍報名

（記者黃偉翔/台北報導）

近日勞動部公告「勞工生活及就業狀況調查結果」，關於勞工近一年（106/6-107/5）工作狀況及職涯規劃等，有效樣本4175份。

4成8勞工近一年有延長工時(加班)，平均每月延長工時為15.6小時。

勞工近一年有延長工時(加班)占47.8%，較106年上升0.4個百分點，平均每月延長工時為15.6小時，較106年減少1.5小時。

按行業別觀察，有延長工時比率以金融及保險業占60.2%最高，其次為電力及燃氣供應業占55.8%、藝術/娛樂及休閒服務業占55.5%、出版/影音製作/傳播及資通訊服務業占54.9%。

勞工近一年的月加班時數不曾超過46小時占92.5%

勞工近一年的月加班時數不曾超過46小時占92.5%，較103年增加0.5個百分點，曾經超過46小時占7.5%，以1~2個月加班時數超過者居多。

按職業別觀察，近一年的月加班時數曾經超過46小時比率以機械設備操作及組裝人員占20.0%最高，其次為技藝有關工作人員占11.9%，專業人員占9.0%、技術員及助理專業人員占8.8%居第三。

勞工近一年加班均有領取加班費或補休占9成。

勞工近一年加班者中，每次均有領取加班費或換取補休占90.4%，較103年增加10.3個百分點，曾經沒有領取或補休占9.6%。

按行業別觀察，沒有領取加班費或補休比率以教育業占20.8%最高，其次為出版/影音製作/傳播及資通訊服務業占19.3%，醫療保健及社會工作服務業占16.9%居第三。

勞工服務單位對延長工時(加班)給付方式，以一律給付加班費占4成6較多

勞工服務單位對延長工時(加班)給付方式，以一律給付加班費占46.1%最高，其次為可選擇加班費或補休占34.6%，一律給予補休占8.1%居第三。

按員工規模別觀察，一律給付加班費比率隨規模愈大而減少，由29人以下占57.0%降至500人以上占33.3%；可選擇加班費或補休比率隨規模愈大而遞增，由29人以下占22.4%增至500人以上占51.1%。

勞工服務單位對未休完特別休假以採取當年度一律折發工資占5成3居多。

勞工服務單位對於未休完特別休假之處理方式，以當年度一律折發工資占53.0%最高，其次為規定一律休完占17.9%、可遞延至次年度占17.7%。

9.1%勞工曾在下班後接獲服務單位以通訊方式交辦且執行工作，平均每月時數為4.8小時。

勞工曾在下班後接獲服務單位以電話、網路、手機App或Line等通訊形式交辦工作且當下亦有實際執行工作者占9.1%，較106年減少3.5個百分點，沒有者占90.9%；有該情形之勞工其平均每月執行之工作時數為4.8小時。

勞工希望服務單位提供(或加辦)之工作與生活平衡措施，以「優於法令給假」及「彈性工作安排」居多。

89.1%勞工需要服務單位提供(或加辦)工作與生活平衡措施，最希望服務單位提供的項目為「優於法令給假」占47.4%最高，其次為「彈性工作安排」占45.0%。

勞工休閒活動以上網、看電視居多。

勞工工作之餘的休閒活動以上網占71.5%最多，其次為看電視占65.8%，再其次是散步/慢跑/騎腳踏車運動、郊遊及旅遊、看電影/MTV/DVD或錄影帶，分別占44.1%、41.2%、41.0%。

按年齡別觀察，44歲以下以上網比率最高，看電視居次；45歲以上以看電視比率最高。

11.9%勞工有打算至海外工作，希望前往地區以「大陸港澳」占7.7%最高。

勞工有打算至海外工作占11.9%，希望前往地區以「大陸港澳」占7.7%最高，其次為「東北亞」及「美國、加拿大」各占3.8%，「東南亞」占3.0%居第三。

按年齡別觀察，年齡愈輕勞工打算至海外工作比率愈高，以青少年勞工占20.5%最高，中高齡勞工占5.8%最低；希望前往地區青少年以「美國、加拿大」及「大陸港澳」居多，壯年及中高齡以「大陸港澳」較多。

4成7勞工規劃61歲以上退休；規劃退休後之生活費用來源，前三項為「自己的儲蓄」、「新制勞工退休金」及「勞保老年給付」。

4成7勞工規劃61歲以上退休，預計退休年齡平均為61.1歲；男性勞工61.7歲，較女性60.4歲多1.3歲。勞工規劃退休後之生活費用來源，以「自己儲蓄」占75.2%最多，其次為「新制勞工退休金」占57.2%，「勞保老年給付」占43.5%居第三。

（記者黃偉翔／台北報導）

勞動部公布108年1月1日起新實施的重大政策，包括每月基本工資調漲從22000元提升至23100元，「技術士技能檢定收費用標準」平均調幅為6%..等。

（記者黃偉翔／台北報導）

根據勞動部勞動力發展署「台灣就業通」就業服務資料庫統計，107年10月求才人數成長最高為製造業，較9月成長8.92%，登記求才為43910人，諸多廠商祭出高薪招募人才，最高達80k。

依職業類別，機械設備製造相關的職缺，像是「其他製程控制技術員」 、「機械組裝人員」、「機械工程師」的求供倍數均在3倍以上，上銀科技急徵50名機械工程師，平均月所得高達60,000~77,000 元，工作經驗不拘，主要負責專業機台 (車床、銑床或一般工具機) 操作、維護與精度調整；聖傑機器工業的機械工程師薪資亦達40,000~60,000元，工作內容為負責產品設計及機構設計。勞發署對此表示，目前聖傑機器工業、上銀科技、鼎翔興業、台灣精銳科技、和大工業、旭東機械工業等廠商均在「台灣就業通」網站上釋出大量職缺，其中旭東機械工業的儲備幹部薪資上看80,000元。而聖傑機器工業急徵超過300人，職缺涵蓋專案經理、採購專員、品保工程師、財會專員及軟體工程師。

107年10月各公立就業服務機構新登記求職人數總計54,068人，較9月減少4.04%，新登記求才人數為98,384人，較9月增加4.28%，平均每一位求職者有1.82個工作機會。107年第3季製造業產值年增率為連續第8季正成長，亦帶動就業市場的徵才熱潮，107年10月「製造業」新登記求才人數為43,910人，較9月成長8.92%，成長人數居於各行業之冠。其中，因自動化設備需求熱絡，以「機械設備製造業」的成長最為明顯，10月新登記求才人數為4,583人，較9月增加30.72%，亦較去年同期成長11.81%，職缺創下近8年來10月的新高紀錄。目前機械設備製造業有超過2成5(25.42%)的職缺集中在智慧機械之都「臺中市」，其次為「高雄市」(占15.71%)。

勞發署表示，107年10月各公立就業服務機構新登記求職人數總計54,068人，較9月減少4.04%，新登記求才人數為98,384人，較9月增加4.28%，平均每一位求職者有1.82個工作機會。勞發署將於12月陸續在全國各地辦理徵才活動，提供超過4,000個職缺，歡迎有求職需求的民眾踴躍參加。台灣就業通網站提供多元化的求職管道及職業訓練課程，有轉職意願的民眾可隨時上台灣就業通網站 ( https://www.taiwanjobs.gov.tw )查詢更多訊息，或撥打24小時免付費客服專線0800-777-888，以即時掌握就業市場脈動！

（記者黃偉翔／台北報導）

行政院長賴清德昨(15)日於行政院院會聽取「一技在手，受用無窮-青年職業訓練及技能競賽成果與展望」報告，勞動部提出藉由加強相關部會的合作，共同倡導技能價值，強化人才培訓，擴大產業合作量能，以積極協助青年就業。

根據統計，近年約5成青年初次尋職遭遇困難，主要原因為「經歷不足」、「不知道自己適合做哪方面工作」、「技能不足」；另外，逾6成失業青年沒有遇到工作機會，遭遇困難之主要原因為「找不到想要做的職業類別」、「專長技能不合」、「待遇不符期望」。

依行政院主計總處公布107年9月失業率為3.76%，略較上年度同期下降0.01個百分點，創下17年同月最低水準；而20至24歲青年因多為初次尋職，還在職場調適階段，所以失業率較高為12.29%，隨著年齡增加，失業率呈現下滑趨勢，25至29歲青年已降至6.44%。

報告還指出，高中職以升學為主要導向，就業市場技術人力缺乏。根據統計，近3年高中職升學比率均達82%以上，而技術員及助理專業人員占整體空缺人數17.6%，技藝有關工作人員、機械設備操作及組裝人員占整體空缺人數23.6%

勞動部指出，近年來，我國青年因全球化、產業結構失衡、高等教育過度擴張、學用落差等因素，而於就業市場遭遇就業困境，根據勞動部「15-29歲青年勞工就業狀況調查」，約5成的青年朋友因為經歷不足、技能不足覺得難以找到合適的工作。

勞動部表示，青年朋友是國家重要的人力資本，政府必須掌握產業轉型的契機，運用各式職業訓練，提供勞工技術轉型，且以終生學習的方式，除逐步擴大產業合作措施接軌就業市場外，並應辦理與時俱進的人才培訓，以迎接產業創新下面臨的挑戰；並透過技能價值的倡導及學校教育的引導，以解決升學主義、職涯迷惘與就業市場供需失衡的問題。

為配合產業發展，提升青年技能，縮短學用落差，勞動部依據青年發展階段之不同需求，推動各項專案訓練措施，包括將職業訓練提早導入校園，協助在學青年畢業後順利轉銜職場；並配合職涯發展需求，辦理多元化「專班式」訓練，或提供「工作崗位式」訓練，由職場導師帶領及指導，進行職場歷練。另配合產業發展趨勢，強化訓練內涵，如：因應產業AI化所需人才，成立AI產業人才培訓據點，引領青年進入未來產業；並與國際大廠合作辦理訓練師研習，強化訓練師AI專業職能，提高訓練品質。

除了提供各項符合產業需求訓練課程，協助青年習得一技之長，勞動部也運用辦理全國技能競賽方式，引導鼓勵青年參與技能學習，透過表揚技能典範，形塑技職尊榮，並推派技能國手參與國際技能競賽，藉由青年國手在國際比賽中發光發熱，吸引社會對於技能的重視。今年全國技能競賽吸引3000多位選手參賽，脫穎而出的優勝選手將有機會獲得代表我國參與明(108)年在俄羅斯喀山（Kazan）舉行的第45屆國際技能競賽。

為支持青年就業，勞動部表示將持續配合「5加2」產業創新政策、人力需求及技能發展，規劃辦理職業訓練，加強學校與產業連結，透過導入業界師資、檢討訓練職類及工作崗位訓練等方式，協助青年因應產業發展及就業市場變化，促進青年就業。另為倡導技能價值，使技能學習向下扎根，將於全國技能競賽增加青少年組職類，整合產業策展資源及技能學習體驗，推動國家技能週活動，並將與國際技能組織(WSI)簽訂MOU，促進國際技能交流。