（記者黃偉翔/台北報導）
即日起至7/31下午5點，技專校院聯合登記分發開始登記填志願，每考生最多可填199個志願。
技專聯合會表示，107年7/26上午10點公告實際招生名額、總成績級距人數統計及考生個人總成績排名查詢，供考生作為選填志願參考。根據統計，今（107）學年度共80校2902系科（組）、學程參加招生，提供47185名招生名額，考生最多可填199個志願。
技專聯合會提醒，本招生為107學年度四技二專日間部考生最後入學管道，請考生把握機會於107年7月31日17:00前完成網路選填登記志願。相關規定請考生參閱招生簡章或可於網路選填登記志願期間至本委員會網站下載「網路選填登記志願系統操作手冊」參考使用，本委員會網站為：https://www.jctv.ntut.edu.tw/union42/ 。
洽詢電話02-27725333。
（記者黃偉翔/彰化報導）
今（25）日全國局處長會議上，技專招策會執行長洪祖全說明111學年度技專考招調整方案，調整20類群命題範圍，共同科目以素養導向題型為主。
洪祖全說，新的技專考招須落實新課綱技能領域，並讓各校重視實作課程開課，重視適興發展。新課綱裡，專業與實習增加15-30學分，比重很高，跟統測考試有關部分，希望專業科目一、二，命題範圍做調整，並根據現行課綱變革，精進共同科目試題品質。
未來統測配合新課綱以素養導向為主，共同科目命題朝素養題型發展，專業科目命題朝統整題型及實作選擇題型發展，並配套乙級技術士證對準技專校院科系研究，試行群科技高與技專課程銜接。
洪祖全說，以動力機械群增加較多考科為例，是由於國家發展行太產業，所以增加底盤原理、引擎與底盤實習，但也有高職與技專端沒有對應的群類，工程與管理類、衛生與護理類，除前者專一少考化學外，其餘則不變。
洪祖全說，甄選入學是技專校院的招生最大管道，第一階段為統測成績篩選，第二階段是各校甄試內容，其中經過數次會議討論，第一階段統測成績加權從過去最高50%降至40％，但一樣不得為0，學習歷程檔案及專題實作實習科目成果合計不可低於40%，證照及得獎加分部分則依簡章規定。
（記者黃偉翔/彰化報導）
新上任教育部長葉俊榮首次參加課審大會，卻遇上高職（技術型高中）課綱草案沒有素養內容，諸多關心教育的民間團體痛批，對此，今天面對記者追問，教育部回應，會強化「學習重點」素養導向編寫，並為了調整高職課綱，下次改從科技領域開始審。
全國局處長會議會後記者會上，國教署長邱乾國說，技術型高級中等學校部定必修分為一般科目、專業與實習科目，一般科目已經依照核心素養來寫，但現在問題是專業與實習科目有沒有依照核心素養來寫？
邱乾國接著說「有！」但召開審議過程，覺得「學習重點」也應該用素養導向來撰寫。領綱包含基本理念、課程目標、時間分配、核心素養、學習重點、實施要點、附錄。
邱乾國強調，先前比較偏重跨科的技能實作能力，是群核心能力，我們不覺得只有這些能力，像是態度是應該具備的素養。以汽車修護為例子，不是只有修車、對於車的知識，另外還要有面對客戶，服務人群的素養也很重要，每一群科都要有這樣的態度，所以大會決議，請研修小組作調整，提供素養導向在專業群科核心素養也有的對應。
為了讓研修小組有時間調整高職課綱，所以會調整審議順序，下次從科技領域開始審。
有記者問說是否就責，邱乾國說，高職課綱確實有納入總綱，但課審大會認為，這是未來十年的課綱，所以希望能包含素養取向，其實這是更為精進的做法，原先的規劃，沒有違反總綱的規定，只是希望更好。
（記者黃偉翔/台北報導）
隨著畢業求職潮，企業開始釋出工作機會，以勞發署「台灣就業通」統計，6月「住宿及餐飲業」職缺增15347人，相較5月增10.17%，近15月新高，其中餐飲業65%職缺集中於雙北及台中市；6月登記求職人數61876人，較5月少2.31%，平均一人有1.81工作機會。
對於餐飲業職缺新增現象，勞發署分析，餐飲業受到節慶、畢業聚餐，以及高溫暑熱帶動消暑飲品需求，不僅營業額可望持續成長。
勞發署表示，畢業求職潮來臨，打工族與新鮮人就業市場競爭逐漸白熱化。24歲以下求職人數連續4個月成長。6月「20-24歲」青年求職者較5月份成長12.39%、「19歲以下」求職者更是大增106.3%，而隨著打工求職者的增加，6月「未分類其他基層技術工及勞力工」(如工讀生)求供倍數降至1.01倍，為今年以來的最低點，顯示暑期打工競爭日益激烈。
勞發署表示，夏季高溫屢創新高，手搖飲市場邁入旺季，鮮茶道積極招募上百位門市人員，而積極擴張海外市場的日出茶太，店長薪資上看42,000元。此外，各餐飲集團也積極招兵買馬，今年力拼展店的王座國際餐飲線上徵才近200人，其中儲備幹部薪資上看42,000元；台灣善商(SUKIYA)招募逾150名內外場人員，儲備幹部月薪上看45,000元；饗賓餐旅推出饗賓外場精英海選，徵求職場新鮮人或想轉換跑道的上班族成為餐飲菁英。而和德昌(麥當勞)、瓦城泰統、鑫鼎王(鼎王麻辣鍋)、金色三麥、丹堤咖啡等也均積極徵才，其中丹堤咖啡的北海道熊牧場也祭出42,000-52,000元高薪招募營運經理，有興趣的民眾可多把握機會。
主計總處昨（23）日公布國內107年6月失業率為3.7%，較107年5月3.63%上升0.07個百分點，較前一年同月下降0.04個百分點，也創18年來同月新低。
台灣就業通網站提供多元化的求職管道及職業訓練課程，有轉職意願的民眾可隨時上台灣就業通網站 ( www.taiwanjobs.gov.tw )查詢更多訊息，發展署也將於8月份陸續在全國各地辦理徵才活動，提供超過18,000個職缺，並於8月4日在基隆市立體育館辦理大型就業博覽會，預計可提供2,000個職缺，歡迎有求職需求的民眾前往參加。有轉職意願的民眾可隨時上台灣就業通網站查詢更多訊息，或撥打24小時免付費客服專線0800-777-888，以即時掌握就業市場脈動！
（記者黃偉翔/彰化報導）
新任教育部長葉俊榮上任後，首次參加全國局處長會議，葉說，新課綱非常重視不同學習階段的連貫，不同領域之間的統整，並排除以往以課本為主，改以核心素養為中心，從能力到態度、生活實踐為學習重點，這樣的推動需要中央到地方、社區、學校師生一起參與其中。
葉俊榮表示，改變需要組織、人、機制、程序配合，甚至互動模式都有變化，若這改變過程可以把新課綱的精神掌握住，將從台灣整個教育系統延伸到其他系統，相互之間都會帶動台灣發展。
葉俊榮強調，新課綱以核心素養為中心，排除以往以課本為主的思考，從能力到態度到生活實踐與內涵的充實，這樣的轉向對孩子很重要，是台灣孩子面對各種脈絡的掌握並迎向國際競爭的一個重要工作。
葉俊榮以彰化為例子，彰化是六都外的第一大縣，蘊含豐富內涵，從歷史、人文、生態、文化資產與產業，可說是非常豐富，這些都能反映到十二年國教新課綱的基本精神，以學校為主體，根據學校特有的環境條件，發展出適合小孩發展的教育內涵。
葉俊榮還說，有了這樣迎接改變的心，再來就是處理利害關係，包括老師、學校、學生、家長等想法的溝通，如果能這樣迎接改變的準備，對於新課綱推動，以及未來發揮效能非常關鍵。
（記者黃偉翔/台北報導）
隨著行政院宣布新任教育部長由內政部長葉俊榮轉任，葉隨即召開記者會，公開對外分享接下教育重擔的想法。
葉俊榮強調學術與教育的重要性，是國家發展的根本。有位紐約時報專欄作家曾說，「台灣是我最喜歡的國家，因為當其他國家還在依賴天然資源，台灣並沒有這樣的條件，卻極度仰賴人才。」
葉俊榮説，現在台灣的學術環境、整個教育氛圍也好，面臨許多衝擊，老齡化、少子化、國際競爭、人才流動等，產業也要轉型；「最近感受到教育圈士氣有些低迷，」葉俊榮認為，全國上下都要正視這問題，要「重新發現教育」，賦予教育應該有的內涵，不要用常態主義看預算的使用，必須有隨著時代競爭與台灣發展的新想法，這部分需要相當多的規劃與突破、說服。
葉俊榮也提到了台大校長遴選案，他認為很多爭議到現在還沒有結構性的解決，這對社會各層面影響很大。葉俊榮説，自己也是台大人，台大校長遴選案所引起的爭議，讓台大更消沈，讓台灣教育更糾結，甚至整個社會為這件事情，感覺沒出路，這是不對的，不該讓他繼續糾結下去而沒辦法解決。
對於教育議題細節，葉俊榮表示等正式上任後，再分享，
（記者黃偉翔/台北報導）
行政院長賴清德宣布，懸缺已久的教育部長一職，確定由現任內政部長葉俊榮轉任，7/16(一)交接。
賴清德說，原因有三，第一是學術地位，葉俊榮的學術地位絕對不輸給大多現任大學校長，第二是耐心，教育業務十分繁雜，要不厭其煩去溝通，第三是理想與創新，教育部最核心的工作是思考如何為台灣培養下一代人才，葉俊榮個性浪漫又有創新思維，理解青年人的需要，也能從國家角度去思考教育發展。
葉俊榮小檔案
