勞動部公告調查 4成8勞工平均每月加班15.6小時

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(記者黃偉翔/台北報導)

近日勞動部公告「勞工生活及就業狀況調查結果」,關於勞工近一年(106/6-107/5)工作狀況及職涯規劃等,有效樣本4175份。

48勞工近一年有延長工時(加班),平均每月延長工時為15.6小時。

勞工近一年有延長工時(加班)占47.8%,較106年上升0.4個百分點,平均每月延長工時為15.6小時,較106年減少1.5小時。

按行業別觀察,有延長工時比率以金融及保險業占60.2%最高,其次為電力及燃氣供應業占55.8%、藝術/娛樂及休閒服務業占55.5%、出版/影音製作/傳播及資通訊服務業占54.9%。

勞工近一年的月加班時數不曾超過46小時占92.5%

勞工近一年的月加班時數不曾超過46小時占92.5%,較103年增加0.5個百分點,曾經超過46小時占7.5%,以1~2個月加班時數超過者居多。

按職業別觀察,近一年的月加班時數曾經超過46小時比率以機械設備操作及組裝人員占20.0%最高,其次為技藝有關工作人員占11.9%,專業人員占9.0%、技術員及助理專業人員占8.8%居第三。

勞工近一年加班均有領取加班費或補休占9成。

勞工近一年加班者中,每次均有領取加班費或換取補休占90.4%,較103年增加10.3個百分點,曾經沒有領取或補休占9.6%。

按行業別觀察,沒有領取加班費或補休比率以教育業占20.8%最高,其次為出版/影音製作/傳播及資通訊服務業占19.3%,醫療保健及社會工作服務業占16.9%居第三。

勞工服務單位對延長工時(加班)給付方式,以一律給付加班費占46較多

勞工服務單位對延長工時(加班)給付方式,以一律給付加班費占46.1%最高,其次為可選擇加班費或補休占34.6%,一律給予補休占8.1%居第三。

按員工規模別觀察,一律給付加班費比率隨規模愈大而減少,由29人以下占57.0%降至500人以上占33.3%;可選擇加班費或補休比率隨規模愈大而遞增,由29人以下占22.4%增至500人以上占51.1%。

勞工服務單位對未休完特別休假以採取當年度一律折發工資占53居多。

勞工服務單位對於未休完特別休假之處理方式,以當年度一律折發工資占53.0%最高,其次為規定一律休完占17.9%、可遞延至次年度占17.7%。

9.1%勞工曾在下班後接獲服務單位以通訊方式交辦且執行工作,平均每月時數為4.8小時。

勞工曾在下班後接獲服務單位以電話、網路、手機App或Line等通訊形式交辦工作且當下亦有實際執行工作者占9.1%,較106年減少3.5個百分點,沒有者占90.9%;有該情形之勞工其平均每月執行之工作時數為4.8小時。

勞工希望服務單位提供(或加辦)之工作與生活平衡措施,以「優於法令給假」及「彈性工作安排」居多。

89.1%勞工需要服務單位提供(或加辦)工作與生活平衡措施,最希望服務單位提供的項目為「優於法令給假」占47.4%最高,其次為「彈性工作安排」占45.0%。

勞工休閒活動以上網、看電視居多。

勞工工作之餘的休閒活動以上網占71.5%最多,其次為看電視占65.8%,再其次是散步/慢跑/騎腳踏車運動、郊遊及旅遊、看電影/MTV/DVD或錄影帶,分別占44.1%、41.2%、41.0%。

按年齡別觀察,44歲以下以上網比率最高,看電視居次;45歲以上以看電視比率最高。

11.9%勞工有打算至海外工作,希望前往地區以「大陸港澳」占7.7%最高。

勞工有打算至海外工作占11.9%,希望前往地區以「大陸港澳」占7.7%最高,其次為「東北亞」及「美國、加拿大」各占3.8%,「東南亞」占3.0%居第三。

按年齡別觀察,年齡愈輕勞工打算至海外工作比率愈高,以青少年勞工占20.5%最高,中高齡勞工占5.8%最低;希望前往地區青少年以「美國、加拿大」及「大陸港澳」居多,壯年及中高齡以「大陸港澳」較多。

47勞工規劃61歲以上退休;規劃退休後之生活費用來源,前三項為「自己的儲蓄」、「新制勞工退休金」及「勞保老年給付」。

4成7勞工規劃61歲以上退休,預計退休年齡平均為61.1歲;男性勞工61.7歲,較女性60.4歲多1.3歲。勞工規劃退休後之生活費用來源,以「自己儲蓄」占75.2%最多,其次為「新制勞工退休金」占57.2%,「勞保老年給付」占43.5%居第三。

107年勞工生活及就業狀況調查統計結果0001

107年勞工生活及就業狀況調查統計結果0002

107年勞工生活及就業狀況調查統計結果0003

107年勞工生活及就業狀況調查統計結果0004

107年勞工生活及就業狀況調查統計結果0005

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