18歲先就業方案遴選規則公告 教育部:非為了彌補缺工

 

(記者黃偉翔/台北報導)

為鼓勵18歲先就業,教育部端出「青年教育與就業儲蓄帳戶」政策,讓應屆畢業生透過2或3年的探索計畫,體驗職場進而試探,計劃參與者更能在符合勞基法薪資外,受提撥每月一萬元,此基金可以當未來就學、就業或創業的準備金。

教育部青年教育與就業儲蓄帳戶專案辦公室執行秘書王俊權強調,此方案並非為了彌補缺工,而是讓那些有夢想的孩子有個試探的機會,所以對於已經確定是學術傾向、就業傾向學生非計畫目標。

王俊權說,學校會組成方案小組,由校長擔任召集人,並輔以導師、輔導室老師等,跟校內學生接觸晤談,推薦參與「青年就業領航計畫」(職場體驗)或「青年體業學習計畫」(生活及國際體驗);校方3/10前須調查完有意願人數,送至教育部,接著3至4月進行校內初審,再送到教育部所組成的專家團隊進行複審,決定最終約5千人名單並推薦給勞動部進行職缺媒合。

勞動部正協同各部會進行職缺盤點,將以技術性、發展性、安全性、優良的勞動條件及優於勞動基準法薪資水準等條件,預計2月公布職缺類別提供各高中職生涯輔導參考;5月公告相關職缺與詳細工作內容,以利學生參加6至7月勞動部辦理分區媒合作業,錄用者8月正式就業。

王俊權解釋,教育部專家團隊是由44位高中輔導主任、校長所組成的輔導團,來對報名的申請案件做資格查核,王俊權舉例,本計畫並不接受產學攜手合作計畫、雙軌訓練旗艦計畫及產學訓合作訓練學生,教育部專家團隊過濾後則會踢除,也會思考區域機會的平衡。

當記者進一步追問,若是校內先篩選,勞動部後續才釋出職缺細節,會不會有最後媒合失敗情形?王俊權坦承,學生所學跟開出來職缺不一定能百分之百對應,目前教育部也不知道職缺有哪些,而勞動部也不清楚教育部遴選出的應屆畢業生屬性。王俊權進一步說明,屆時媒合是交由企業去執行,有些企業會直接挑選,也可能統一舉辦面試遴選,各廠商狀況不一樣。

王俊權還說,教育部已陸續舉辦計畫種子老師培訓營,各校種子老師會辦理校內說明會,並提供個別學生生涯輔導,並指導撰寫申請計畫。

教育部表示,完成職場體驗或生活及國際體驗的青年,若在計畫結束後想繼續升學,亦可藉由「青年就業領航計畫」或「青年體驗學習計畫」2年以上的資歷,參加「特殊選才」、「科技校院甄選入學或一般大學個人申請」及「彈性選系」等回流教育就學配套管道,未來大學可採用書審、面試或實作測驗等方式審查其資歷。教育部亦將針對參與方案者進行就學意願調查,並視實際需要滾動修正「特殊選才」與「甄選入學或個人申請」之招生學系名額與比率。

圖/取自教育部

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技職3.0

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